Liigu sisu juurde

Valitsuses heakskiidu saanud otsuse alusel saavad hüvitist töölepinguga töötavad isikud, kelle tööandja on Eesti äriregistris või mittetulundusühingute ja sihtasutuste registris registreeritud äriühing, välismaa äriühingu filiaal, mittetulundusühing, sihtasutus, avalik-õiguslik juriidiline isik välja arvatud kohaliku omavalitsuse üksus või riik või füüsilisest isikust ettevõtja. Koondamise korral on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last TLS § 89 lõige 5. Soraineni advokaadid Karin Madisson ja Pirkko-Liis Harkmaa Jaga lugu: Tööandjatel, kelle ettevõtetel praeguses eriolukorras ehk nii hästi ei lähe, ei tasuks sellegipoolest kiiresti liiga äärmuslikke meetmeid tarvitusele võtta, soovitab Soraineni vandeadvokaat ja tööõiguse spetsialist Karin Madisson. Tööandja peab avalduses märkima töötaja, kelle eest hüvitist taotletakse, andmed; tööandja andmed; põhjendused ja tõendid käibe muutuse, töö kokkulepitud ulatuses andmata jätmise või töötasu vähendamise kohta; kinnituse vähemalt eurose osaluse töötajale väljamaksmise kohta. Kes tasub hüvitise saamise korral tööjõumaksud? Alla 3 aastast last kasvataval töötajal on tööle jäämise eelisõigus Tööandja peab koondamisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet TLS § 89 lõige 4.

Töövõimetuslehe vormistamine uuel aastal: hüvitis teisest haiguspäevast ja karantiini jäämise puhul

Soraineni advokaadid Karin Madisson ja Pirkko-Liis Harkmaa Jaga lugu: Tööandjatel, kelle ettevõtetel praeguses eriolukorras ehk nii hästi ei lähe, ei tasuks sellegipoolest kiiresti liiga äärmuslikke meetmeid tarvitusele võtta, soovitab Soraineni vandeadvokaat ja tööõiguse spetsialist Karin Madisson. Madisson selgitab, et esimene samm, mida taolistes kriisiolukordades tavaliselt tehakse, on töötasu vähendamine.

Soraineni advokaadid Karin Madisson ja Pirkko-Liis Harkmaa Jaga lugu: Tööandjatel, kelle ettevõtetel praeguses eriolukorras ehk nii hästi ei lähe, ei tasuks sellegipoolest kiiresti liiga äärmuslikke meetmeid tarvitusele võtta, soovitab Soraineni vandeadvokaat ja tööõiguse spetsialist Karin Madisson. Madisson selgitab, et esimene samm, mida taolistes kriisiolukordades tavaliselt tehakse, on töötasu vähendamine.

Töölepingu seaduse § 37 võimaldab ajutiselt eriolukordade puhul töötasu ja -mahtu vähendada. Seda saab teha aastase perioodi sees kolme kuu jooksul.

Jaga voimalusi ja huvitist

Kõigepealt tulebki pakkuda töötundide vähenemist, misjärel saab proportsionaalselt pakkuda töötasu vähendamist. Töötasu vähendamise juures on tööandja risk see, et töötajal on nüüd võimalik öelda oma tööleping üles erakorraliselt, teatades ette ainult viis päeva.

Jaga voimalusi ja huvitist

Aga praktika näitab, et tavaliselt kipuvad minema need kõige paremad, ent tegelikkuses tahaks ju tööandja ise valida, kes läheb. Madisson selgitab, et koondamised töötukassa hüvitise meetmetesse väga palju ei puutu. Kui tööandja ikkagi koondab, peab ta toetuse raha ise tagasi maksma. Muul juhul koondamine meetmete rakendamise puhul mängu ei tule.

  • Eesti riigi infoportaal | pizzabuffet.ee
  • Majandus Valitsus kiitis heaks tööhõiveprogrammi —23 muudatused, mis võimaldavad vastavalt töötukassa nõukogu ettepanekule maksta koroonaviiruse mõjudest tulenevalt töötajatele töötasu hüvitist nii märtsi- kui ka aprillikuu eest.

Aga tal peab olema see olukord, kus tal ei ole võimalik 30 protsendi ulatuses tööd anda. Lisaks peab juures olema veel üks kolmest tingimustest, seega peab ettevõte vastama kahele tingimusele kolmest, et toetust saada,ˮ selgitab vandeadvokaat.

Tööõiguse seminar: Kuidas eriolukorras kõige paremini tööd korraldada? Lisaks palju muid teemasid!

Valitsus kinnitas töötasu hüvitise maksmise kahe kuu eest

Jaga voimalusi ja huvitist tingimus on see, et tööandja käive on vähenenud 30 protsenti. Kolmas tingimus on see, et vähemalt 30 protsendil töötajatest on töötasu vähendatud 30 protsenti või rohkem. Eestis on koondamishüvitised Madissoni sõnul vägagi muljetavaldavad.

Jaga voimalusi ja huvitist

Lisaks saab ta ühe kuu hüvitise tööandja käest ja töötukassa hüvitused, mis on samuti korralikud. Seega kui koondamiseks läheb, peaks töötaja olema üpris hästi kaitstud.

Koondamine – mida peaksid teadma?

Madisson selgitab, et toetuste mõttes võib juurde tulla veel spetsiifiliste sektorite meetmeid, nagu on teinud Läti ja Leedu. Eestis on aga muudetud haiguspäevade hüvitist.

Nõu ettevõtjatele Madisson soovitab kõigepealt lasta töötajatel puhkused välja võtta, eriti kui on näha, et tööd ei ole või ei saa teha. Viimase puhul arvutatakse töötunnid kokku alles kindla perioodi lõppemisel, maksimaalselt võib see periood olla neli kuud.

Hüvitise saamiseks peab tööandja esitama avalduse töötukassale ning täitma mitmeid tingimusi. Millistel juhtudel maksab töötukassa töötasu hüvitist? See tähendab, et kui tööandja taotleb hüvitist näiteks märtsi eest, siis tuleb võrrelda selle ja eelmise aasta märtsi käivet. Mida ütleb töölepingu seaduse § 35? Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd.

Siis võib tekkida selline olukord, kus näiteks mais veel nii palju tööd Jaga voimalusi ja huvitist ole, aga juunis ja juulis juba on ning siis tulevadki töötaja töötunnid tegelikult ilusti täis. Summeeritud tööaeg võimaldab anda töötajale paindlikumalt hiljem rohkem tööd, kui ta muidu tavapäraselt teeks. Töötajad on väga mõistlikud igasugu preemiate või boonuste edasilükkamise puhul.

Praegu on meil ju teatavasti see periood aastas, kus makstakse eelmise aasta heade majandustulemuste eest boonuseid. Ja kui nüüd töötaja hakkab ikka vägikaigast vedama, et tema tahab boonuse kindlasti kätte saada, siis võib juhtuda see, et ettevõte väga pikalt elus ei püsi.

Tööõigus 3 minuti lugemine Täna on paljud ettevõtted majandusraskustest tulenevalt sunnitud töötajaid koondama. Õigusabiplatvormi HUGO. Millal tohib öelda töölepingu üles?

Seega on tarvis mõistmist mõlemalt poolelt — nii tööandjalt kui ka töötajalt.