Liigu sisu juurde

Fantoomaktsiad on lubadus, et töötaja saab kas ettevõtte aktsiate väärtuse või summa, mille aktsia hind kindlaksmääratud perioodi jooksul tõuseb. Vorm ja struktuur Fantoomvarude plaane on kahte peamist tüüpi.

KauplemineVIW Lisa naitajad

Alumine rida Ehkki töötajate premeerimine ettevõtte aktsiatega võib anda arvukalt eeliseid nii töötajatele kui ka tööandjatele, on olukordi, kus kas juriidiline mure või soovimatus täiendavaid aktsiaid välja anda või ettevõtte osaline kontroll töötajale üle viia võib põhjustada ettevõtteid kasutama alternatiivset hüvitise vormi see ei nõua tegelike aktsiate emiteerimist.

Fantoomvarude plaanid ja aktsia kallinemise õigused SAR on kahte tüüpi aktsiaplaanid, mis tegelikult ei Puudused tootajate aktsiate valikul aktsiaid üldse, kuid premeerivad töötajaid siiski hüvitistega, mis on seotud ettevõtte aktsiate tootlusega. Fantoomiaktsia Seda tüüpi aktsiaplaani, mis on tuntud ka kui "varude" aktsia, maksab töötajale rahalise preemia, mis võrdub kindla arvu või osa ettevõtte aktsiatest, korrutatuna praeguse aktsia hinnaga.

Auhinna suurust jälgitakse tavaliselt hüpoteetiliste ühikute nn fantoomaktsiad kujul, mis jäljendavad aktsia hinda. Need plaanid on tavaliselt suunatud tippjuhtidele ja võtmetöötajatele ning võivad olla oma olemuselt väga paindlikud.

Bitcoin masin osta

Vorm ja struktuur Fantoomvarude plaane on kahte peamist tüüpi. Ainult hindamisplaanid ei sisalda tegelike aluseks olevate aktsiate väärtust ja need võivad välja maksta ainult ettevõtte aktsiahinna tõusu väärtuse kindla ajavahemiku jooksul, mis algab plaani andmise päeval.

Ajaloolised varude valiku andmed

Mõlemad plaanipõhised plaanid sarnanevad paljuski traditsiooniliste mittekvalifitseeruvate plaanidega, kuna need võivad olla oma olemuselt diskrimineerivad Kaubandusvoimalused Ig. neid võib tavaliselt ohustada ka oluline konfiskeerimisoht, mis lõpeb siis, kui hüvitist töötajale tegelikult makstakse, millal töötaja kajastab tulu makstud summa ja tööandja saab teha mahaarvamise.

Fantoomvarude plaanid sisaldavad TMX Share Option Tehingud omandamise ajakavasid, mis põhinevad kas ametiajal või plaanilepingus hõlmatud teatud eesmärkide või ülesannete täitmisel. See dokument määrab ka selle, kas osalejad saavad raha ekvivalente, mis vastavad dividendidele või mis tahes hääleõigusele.

Mis on aktsia hindamise õigused? Aktsiate kallinemise õigused SARmis on sarnased töötajate aktsiaoptsioonidega, on meetod, kuidas anda töötajatele boonuseid sularaha asemel aktsiate kujul ning nad saavad nendest SAR-idest kasu siis, kui aktsia hind tulevikus tõuseb.

Mõni plaan muudab ka fantoomüksused väljamakse ajal tegelikeks aktsiateks, et vältida töötajale sularahas maksmist. Erinevalt teistest aktsiaplaanide tüüpidest pole fantoomvaruplaanidel iseenesest harjutusomadust; nad eraldavad osalejale plaani ainult selle tingimuste kohaselt ja annavad siis kas sularaha või samaväärse summa tegelikesse varudesse, kui omandamine on lõppenud.

Fantoomiaktsia

Eelised ja puudused Puudused tootajate aktsiate valikul aktsiaplaanid võivad tööandjatele meeldida mitmel põhjusel.

Näiteks võivad tööandjad neid kasutada töötajate premeerimiseks ilma, et peaksid osa omandiõigusest oma osalejatele üle kandma.

Osta ja muua signaale igapaevane kaubandus

Sel põhjusel kasutavad neid plaane peamiselt tihedalt hoitavad ettevõtted, ehkki neid kasutavad ka mõned börsil kaubeldavad ettevõtted. Nagu kõik muud tüüpi töötajate aktsiapaketid, võivad ka fantoomplaanid soodustada töötajate motivatsiooni ja püsivust ning võivad takistada võtmetöötajaid ettevõttest lahkumast "kuldse käeraua" klausli abil.

Seadistamine

Töötajad saavad hüvitist, mis ei nõua mis tahes esialgseid rahalisi väljaminekuid ja mis ei põhjusta ka nende investeerimisportfellis ettevõtte aktsiatega ülekaalulisust. Suured sularahamaksed, mida tööandjad peavad töötajatele maksma, maksustatakse alati saajale tavalise sissetulekuna ja võivad mõnel juhul häirida ettevõtte rahavoogusid.

Muutuv kohustus, mis kaasneb ettevõtte aktsiahinna normaalse kõikumisega, võib paljudel juhtudel olla ettevõtte bilansi puuduseks. Samuti peavad ettevõtted igal aastal kõigile osalejatele plaani staatuse avalikustama ja võib-olla tuleb plaani perioodiliseks hindamiseks palgata sõltumatu hindaja.

Parim 5 min Kaubandusstrateegia

Varude hindamise õigused SAR Nagu nimigi ütleb, annab selline omakapitali kompensatsioon osalejatele õiguse oma ettevõtte aktsia, kuid mitte aktsia enda, kallinemisele.

SAR-id sarnanevad mitmetes tingimustes kvalifitseerimata aktsiaoptsioonidega, näiteks maksustamise viisiga, kuid erinevad selles mõttes, et aktsiaoptsioonide omanikele antakse tegelikult aktsiaaktsiaid, mida nad peavad müüma, ja seejärel osa saadud tuludest katma summa, mis oli algselt antud.

Alumine rida Ehkki töötajate premeerimine ettevõtte aktsiatega võib pakkuda arvukalt eeliseid nii töötajatele kui ka tööandjatele, on mõnikord juhtumeid, kus kas juriidilised probleemid või soovimatus välja anda täiendavaid aktsiaid või anda töötajale osaline kontroll ettevõtte üle võib põhjustada ettevõtetele alternatiivse hüvitise kasutamise see ei nõua tegelike aktsiate emiteerimist. Phantomi aktsiaplaanid ja aktsiate väärtuse suurendamise õigused SAR on kahte tüüpi aktsiaplaanid, mis tegelikult ei kasuta aktsiaid üldse, kuid premeerivad töötajaid siiski ettevõtte aktsiatulemustega seotud hüvitisega. Fantoomivarud Seda tüüpi varuplaan, tuntud ka kui "varukapital", maksab seda tüüpi aktsiaplaani töötajale rahalise preemia, mis võrdub ettevõtte aktsiate kindlaksmääratud arvu või murdosaga, korrutatuna praeguse aktsia hinnaga. Auhinna suurust jälgitakse tavaliselt hüpoteetiliste ühikute nn fantoomaktsiad kujul, mis jäljendavad aktsia hinda. Need plaanid on tavaliselt suunatud tippjuhtidele ja võtmetöötajatele ning võivad oma olemuselt olla väga paindlikud.

Ehkki SAR-sid antakse alati ka tegelike aktsiaaktsiate kujul, võrdub antud aktsiate arv ainult dollari suuruse kasumiga, mille osaleja on realiseerimispäeva ja realiseerimiskuupäeva vahel realiseerinud.

Sarnaselt mitmete muude aktsiakompensatsioonide vormidega on SAR-id ülekantavad ja nende suhtes kehtivad sageli tagasimaksmise sätted tingimused, mille kohaselt ettevõte võib tagasi võtta osa või kogu töötajatele plaani alusel saadud tulu, näiteks kui töötaja läheb tööle teatud aja jooksul või ettevõte muutub maksejõuetuks. Samuti antakse SARS-i sageli vastavalt omandamise ajakavale, mis on seotud ettevõtte seatud tulemuslikkuse eesmärkidega.

Jaga voimalus koolituse juhendaja

Ei toetuse andmise kuupäeval Puudused tootajate aktsiate valikul ka siis, kui need on antud, ei esine mingeid maksustamise tagajärgi. Paljud tööandjad peavad need maksud kinni ka aktsiate kujul. Näiteks võib tööandja anda ainult teatud arvu aktsiaid ja ülejäänud osa kinni pidada kogu palgamaksu katmiseks.

  1. Exchangei prognoosimine
  2. Reguleerimispohised naitajad
  3. Varude hindamise õiguste (SAR) määratlus - Finantsid -
  4. Varude hindamise õigused (SAR) SAR-ide protsess, elemendid ja näide
  5. Vaartuse vaartus voimaluse

Nagu mittetulundusühingute puhul, saab ka aktsiate müümisel tulude summa, mida aktsiate realiseerimisel kajastatakse, osaleja maksude arvutamise aluseks. Eelised ja puudused Eelmised näited illustreerivad, miks SAR-id hõlbustavad töötajatel oma Puudused tootajate aktsiate valikul kasutamist ja nende kasumi arvutamist. Nad ei Puudused tootajate aktsiate valikul müügi korraldust täitmisel esitama, et katta oma baaside summa nagu tavapäraste aktsiaoptsioonide toetuste korral.

SISSEJUHATUS PHANTOM STOCKI JA SARIDESSE - FINANTSID -

SAR-id ei maksa aga dividende ja omanikud ei saa hääleõigust. Tööandjatele meeldivad erihalduspiirkonnad, kuna nende raamatupidamiseeskirjad on praegu palju soodsamad kui varem; nad saavad muutuja asemel fikseeritud raamatupidamiskäsitlust ja neid koheldakse sarnaselt tavapäraste aktsiaoptsiooniplaanidega. Kuid SAR-id nõuavad vähemate ettevõtte aktsiate emiteerimist ja seetõttu lahjendavad aktsiahinda vähem kui tavapärased aktsiaplaanid. Nagu kõik muud omakapitali hüvitamise vormid, võivad SAR-id olla ka töötajate motiveerimiseks ja hoidmiseks.

Kuidas osta aktsiaid Interactive Brokers platvormil?

Alumine rida Fantoomaktsiad ja SAR-id pakuvad tööandjatele vahendeid töötajatele omakapitaliga seotud hüvitiste maksmiseks, ilma et oleks vaja nende aktsiaid oluliselt lahjendada. Kuigi nendel programmidel on mõned piirangud, ennustavad tööstuse eksperdid, et mõlemat tüüpi plaanid tulevikus tõenäoliselt laienevad.

Nende plaanide kohta lisateabe saamiseks pöörduge oma personaliesindaja või finantsnõuniku poole.